Заключение трудового договора в днр. Трудовой договор днр образец заполнения. Основания для заключения договора

Новое от 30.10.2017: Минтруд РФ в письме от 19.10.2017 N 14-2/В-942 пояснил, можно ли при заключении трудового договора с работником подписать отдельное соглашение, в соответствии с которым в течение года после увольнения работник обязуется не трудоустраиваться в компании-конкуренты (Работодатель не вправе ограничивать трудоустройство бывших работников). Новое от 30.10.2017: Минтруд РФ в письме от 18.10.2017 N 14-2/В-935 уточняет, как осуществляется расторжение трудового договора, заключенного с временным работником на время нахождения основного сотрудника на больничном (когда срок расторжения трудового договора определяется по дате в больничном листке). Новое от 02.08.2017: По сообщению Роструда за отсутствие обязательных условий в трудовом договоре (статья 57 ТК РФ «Содержание трудового договора») работодателю грозит штраф. Подробнее см. сообщение Роструда.

Бланки являются примерными. Можно выбрать наиболее подходящий бланк. Бланки могут корректироваться в зависимости от конкретной ситуации и потребностей. Представлены договоры ИП (индивидуального предпринимателя), организации (ООО, ОАО и пр) с работником.

Бланки трудового договора с директором, бухгалтером, продавцом, водителем смотри на этой странице. Новое по теме Новое от 30.03.2018: Минтруд РФ в письме от 21.03.2018 № 14-2/В-191 уточняет, обязательна ли нумерация трудовых договоров в коммерческой организации, и какую систему нумерации можно использовать. Новое от 19.03.2018: Минтруд РФ в письме от 05.03.2018 № 14-2/В-148 уточнил, как осуществляется кадровое оформление работников, привлекаемых к работам, для которых законами определены различные ограничения.

Бланк трудового договора с продавцом в днр

Внимание

Расторжение трудового договора Когда действие трудового соглашения прекращено, ФЛП или его представитель делает соответствующую запись в договоре с указанием основания увольнения и в трехдневный срок обращается в центр занятости для снятия документа с регистрации. Сотрудник центра снимает договор с регистрации в присутствии ФЛП (или его представителя) и работника. Данная процедура проводится при условии предоставления ФЛП экземпляра трудового договора, заявления о снятии договора с указанием даты увольнения и основания расторжения соглашения, заявления работника о снятии договора с регистрации в его отсутствие с указанием причины.

Трудовой договор — форма

Рейтинг 3.69 (18 Голоса) « » 20_ г. «РАБОТОДАТЕЛЬ» в лице, действующий на основании, и адрес тел. паспорт серия № выдан « » кем выдан идентификационный номер основное место работы,именуемый в дальнейшем «ИСПОЛНИТЕЛЬ», заключили настоящее трудовое соглашение о нижеследующем: 1. «ИСПОЛНИТЕЛЬ» выполняет работу по следующим направлениям: 2. «РАБОТОДАТЕЛЬ» принимает на себя следующие обязательства: 2.1. Обеспечивает «ИСПОЛНИТЕЛЯ» материалами, необходимыми для выполнения вышеуказанной работы. 2.2. Производит оплату выполненных работ согласно договорённости сторон в сумме 3.
Другие условия трудового соглашения: 3.1. Трудовое соглашение может быть изменено или дополнено по согласованию сторон. 3.2. Оплата производится «РАБОТОДАТЕЛЕМ» еженедельно, согласно выполненного объёма работ. 3.3. Настоящее трудовое соглашение действует на период с « » 200_ г.

Трудовое соглашение бланк пример образец

При досрочном расторжении договора в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения сторонами обязательств, предусмотренных договором, он разрывается с предупреждением соответствующей стороны за две недели. 6.6. За два месяца до истечения срока действия договора он может быть по согласию сторон продлен или перезаключен на новый срок. 7.Срок действия и другие условия договора; 7.1. Срок действия договора 7.2. Стороны могут предусматреть в договоре случаи конфиденциальности условий настоящего договора или отдельных его частей: 7.3.

Условия настоящего договора могут быть изменены только по согласию сторон в письменной форме. 7.4. Настоящий договор заключен в двух экземплярах, которые хранятся у каждой из сторон и имеют одинаковую юридическую силу. 8. Адреса сторон *договор находится в формате doc, его легко открывает OpenOffice Writer.

Срочный трудовой договор днр.

Работник не несет ответственности за ненадлежащее выполнение договора, если это произошло вследствие невыполнения Работодателем своих обязанностей по договору. 5.3. Работник возмещает убытки, причиненные им предприятию, в размерах и порядке, установленных законодательством Украины о труде.5.4. Разногласия между сторонами решаются в порядке, установленном законодательством Украины.

6. Изменения, прекращения и разрыв договора6.1. Изменения и дополнения к настоящему договору принимаются подписанием сторонами дополнительных соглашений.6.2. Действие договора прекращается:6.2.1. после окончания срока его действия;6.2.2. по соглашению сторон;6.2.3. на других основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде, кроме тех, которые не применяются в соответствии с этим договором.6.3.
Работник может быть уволен с занимаемой должности, а настоящий договор расторгнут по инициативе Работодателя до истечения срока его действия на основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде.6.4. Дополнительные условия расторжения настоящего договора, не предусмотренные действующим законодательством Украины:6.4.1. в случае поступления жалоб от клиентов;6.4.2. в случае некачественного выполнения порученных заданий;6.4.3. в случае совершения действий, которые дискредитируют Работодателя.6.5. Работник может по своей инициативе расторгнуть договор до истечения срока его действия на основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде. 7. Срок действия и прочие условия договора 7.1. Настоящий договор действует с “ ” 200 г. по “ ” 200 г. За месяц до истечения срока действия договора он может быть продлен или заключен на новый срок. Действие договора продлено с “ ” 200 г.

Трудовой договор днр образец заполнения

Трудовой договор — форма г. Киев “ ” 20 г. (Название предприятия) , в лице (должность, ФИО) , который действует на основании, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданин(ка) , (фамилия, имя, отчество) именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили этот договор о следующем: Работник принимается (нанимается) на работу в (название структурного подразделения предприятия) на должность (полное название должности) Работнику устанавливается испытательный срок (продолжительность испытательного срока) 1. Общие положения1.1. Настоящий договор является срочным трудовым договором. На основании настоящего договора возникают трудовые отношения между работником и предприятием, которые со стороны последнего реализуются Работодателем.1.2.
Термином “Стороны” в настоящем договоре определяются Работодатель и Работник. 2. Обязанности сторон2.1.
Трудовой договор подается в центр занятости по месту регистрации физического лица в трех экземплярах и регистрируется в присутствии физического лица и работника. При регистрации трудового договора стороны должны предъявить паспорта, справки о присвоении идентификационного номера (при наличии), три экземпляра заполненного трудового договора и подать таких документы: Физическое лицо: — свидетельство о государственной регистрации физического лица – предпринимателя. Работник: ‑ трудовую книжку (если есть), ‑ копию паспорта; ‑ копию справку о присвоении идентификационного номера (при наличии). В случае регистрации трудового договора уполномоченным на то лицом также предъявляется паспорт уполномоченного лица, нотариально удостоверенная доверенность физического лица (оригинал и копия).

Трудовой договор днр пример заполнения

Подготовлено Минтрудом во исполнение перечня поручений Президента России по итогам заседания Государственного совета по вопросам развития малого и среднего бизнеса, состоявшегося 7 апреля 2015 года (№Пр-815ГС от 25 апреля 2015 года, пункт 4, подпункт «б») и в целях реализации Федерального закона от 3 июля 2016 года №348-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее – Федеральный закон №348-ФЗ).В соответствии с Федеральным законом №348-ФЗ работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесён к микропредприятиям, вправе не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, график сменности и другие).
Украины и за ее пределами) на протяжении срока охраны прав собственности всеми возможными способами, а также другим способом, который станет известным в будущем согласно статье 16 Закона Украины “Об авторском праве и смежных правах”, принадлежит Работодателю.Размер и порядок выплаты вознаграждения за разработку и использование авторских произведений, которые разрабатываются по дополнительному соглашению между Работодателем и Работником, и особенности передачи прав на такие произведения, устанавливается настоящим договором и авторским договором с Работником (автором). 3. Рабочее время3.1. Работник обязуется выполнять Правила внутреннего трудового распорядка.3.2. Особенности режима рабочего времени (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, почасовая работа, ненормированный рабочий день и т.п.): .
4. Оплата работы и социально-бытовое обеспечение работника4.1.

Если по окончанию срока договора владелец не издавал приказ об освобождении работника, действие трудового договора, считается продолженным.

По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор). Срочный трудовой договор в соответствии с частью второй статьи 23 КЗоТ заключается лишь в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера следующей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

Характер будущей работы в этом случае значит, что работа выполняется в течение определенного срока.

Под условиями выполнения работы понимаются такие обстоятельства, по которым трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, даже когда сама работа по характеру является постоянной. В частности, речь идет приеме на работу лица для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом хранится это рабочее место.

При заключении трудового договора на определенный срок этот срок устанавливается соглашением сторон и может определяться как конкретным сроком, так и временем наступления определенного события (например, возвращение на работу работницы из отпуска по беременности, родах и уходу за ребенком; лица, которое освободилось от работы в связи с призывом на срочную военную или альтернативную службу, избрания народным депутатом или на выборную должность (или выполнением определенного объема работ).

Срок, на какой работник нанимается на работу, обязательно должен быть указан в приказе о принятии на работу, иначе будет считаться, что работник принят на работу по бессрочному трудовому договору. В трудовой книжке делается запись без ссылки на срочный характер трудовых отношений.

Правовое положение работников, которые заключили срочные трудовые договоры, не отличается от правового положения работников, которые заключили трудовые договоры на неопределенный срок.

Срочные трудовые договоры, перезаключенные один или несколько раз, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 в. 23 КЗоТ, считаются такими, которые заключены на неопределенный срок (ч. 2 в. 39-1 КЗоТ).

Срочный трудовой договор считается перезаключенным из даты принятия работника на работу, которая указана в соответствующем приказе, выданном на основании заключенного следующего срочного трудового договора. При этом промежуток времени между датой освобождения работника по предыдущему срочному договору и дате принятия на работу по новому срочному трудовому договору не имеет существенного значения.

Прекращение срочного трудового договора происходит в случае окончания срока договора, в случае его досрочного расторжения по требованию одной из сторон и в других случаях, предусмотренных статьей 36 КЗоТ.

Однако, как это предусмотрено ст. 184 КЗоТ, освобождение в связи с окончанием срока трудового договора беременных женщин и женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет (до шести лет – ч. 6 в. 179), одиноких матерей которые имеют ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе владельца или уполномоченного им органа допускается только с обязательным трудоустройством. При этом, на период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не больше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Владелец имеет право по своей инициативе досрочно освобождать работников, с которыми заключены срочные трудовые договоры, при наличии оснований, предусмотренных статьями 40 и 41 КЗоТ.

За правилами ст. 39 КЗоТ срочный договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по договору, нарушение владельцем или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора, а также в случаях предусмотренных ч. 1 ст. 38 КЗоТ.

В ч. 1 ст. 38 КЗоТ отмечено, что работник имеет право разорвать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом владельца или уполномоченный им орган в письменном виде через две недели. В случае, когда заявление работника об освобождении то работы по собственному желанию предопределенная невозможностью продолжать работу (переезд на новое место обитания; перевод мужчины или жены на работу в другую местность; вступление в учебное заведение; невозможность обитания в данной местности, подтвержденная медицинским выводом; беременность; уход за ребенком до достижения ним четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским выводом или инвалидом I группы; выход на пенсию; принятие на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), владелец или уполномоченный им орган должен разорвать трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Если по окончанию срока трудового договора владелец не издавал соответствующий приказ об освобождении работника, трудовые отношения фактически длятся и ни одна из сторон не требует их прекращение, действие трудового договора, считается продолженным (ч. 1 ст. 39-1 КЗпП).

Споры о досрочном расторжении трудового договора решаются в общем порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров.

По информации государственного инспектора труда Управления Гоструда в Полтавской области Л. Рогизной.

С некоторыми работниками трудовой контракт заключается только на определенный период времени. Специалисты, трудящиеся на таких условиях, также обладают правом на .

Его расчет и оформление имеет свои особенности. Рассмотрим их.

Можно ли уйти в отпуск при срочном трудовом контракте

В соответствии со статьей 291 ТК РФ, служащие, официально трудоустроенные в фирме, обладают законным правом ну уход в ежегодный оплачиваемый отпуск или на получение компенсации в случае его неиспользования. Работники, трудящиеся на основании срочного контракта, обладают всеми теми же правами, что и работники, трудящиеся на постоянной основе.

Статья 114 ТК РФ сообщает, что отпуск при срочном трудовом договоре составляет двадцать восемь дней за год. На это время они сохраняют свою должность и размер оклада. В отпуск можно уйти только после шести месяцев, непрерывно отработанных в фирме. Если контракт заключен на меньший срок, уйти в отпуск не получится. Можно будет только воспользоваться денежной компенсацией.

Контракт сроком до двух месяцев

Если со служащим трудовой контракт заключен на срок менее двух месяцев или для исполнения сезонных работ, сроком до шести месяцев, длительность отпуска будет рассчитываться по следующему правилу: за каждый отработанный месяц работнику полагается два дня отпуска (при условии шестидневной трудовой недели).

Рассмотрим на примере.

С работником был заключен срочный трудовой контракт для исполнения сезонных работ на период с первого марта по тридцать первое мая. После окончания этого срока служащему предоставляется отпуск, после которого произойдет его увольнение.

Расчет будет осуществляться так:

1. Служащий проработал три полный месяца.
2. Число отработанных месяцев умножают на два, получается шесть дней.
3. То есть, служащему положен отпуск продолжительностью шесть дней.

Оформление отпуска «срочнику»

Отпуск специалисту, трудящемуся на основании срочного трудового контракта, предоставляется либо по его письменному заявлению, либо на основании отпускного графика. Второй вариант применяется крайне редко, поскольку временных служащих обычно не включают в графики.

Чтобы уйти в оплачиваемый отпуск при срочном трудовом договоре , работник должен подать заявление на имя директора фирмы за две недели до предполагаемой даты. Если служащий относится к одной из льготных категорий, наниматель должен отпустить его отпуск в срок, указанный в заявлении, если нет - работодатель имеет право назначить перенос даты ухода в отпуск.

На основе подписанного директором заявления, кадровый работник формирует приказ о предоставлении отпуска, а также записку расчет.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Если служащий не сходил в отпуск, ему полагается компенсация в денежной форме. Расчет выплаты осуществляется за все неиспользованные отпускные дни, учитывая отработанные месяцы.

Предположим, что служащий заключил контракт на семь месяцев, однако уже через 5 месяцев он принял решение уволиться.

Добавлено: 13.06.2018 05:45

«Бланк трудовой договор лнр» в картинках.

ТИПОВАЯ ФОРМА

Руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами Луганской Народной Республики, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Трудовой договор (контракт). Форма ТД-1 | Образец — бланк

В период временного перевода спортсмена к другому работодателю (статья 878 настоящего Кодекса) разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.

Трудовой кодекс Луганской Народной Республики

6) участвовать в деятельности органов управления и контроля коммерческой организации, за исключением участия с согласия высшего органа управления государственной компании

Любой трудовой договор должен содержать пункт об индивидуальных особенностях трудовых отношений с вами, то есть конкретным сотрудником.

Является ли срочный трудовой договор с пенсионером законным?

Обратите внимание на срок действия договора – это необходимо в том случае, если ваша трудовая деятельность ограничивается определенным периодом.

В договоре должны быть такие важные отметки:

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 959 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

обязанности спортсмена соблюдать республиканские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль

6. Служебный контракт прекращается вследствие нарушения установленных настоящим законом или другими законами обязательных правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы и прохождения гражданской службы в случае:

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами Луганской Народной Республики, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором

Если срок испытания истёк, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.

5. Установить, что до определения в законодательном порядке вопросов принадлежности к гражданству Луганской Народной Республики на государственную гражданскую службу Луганской Народной Республики могут поступать граждане Украины и Российской Федерации, а по решению Главы Луганской Народной Республики также граждане других государств и лица без гражданства.

Ситуация. Пенсионерка (по возрасту) принята в школу на должность повара. С ней заключён срочный трудовой договор на семь месяцев (директор объяснил, что пенсионный возраст является основанием для заключения срочного трудового договора). Спустя какое-то время пенсионерка узнала, что такого основания в Трудовом кодексе не существует, т.к.

Порядок и правила приема на работу пенсионера

срочный трудовой договор с пенсионером может быть заключён только по взаимному согласию сторон. Через семь месяцев договор был расторгнут. Пенсионерка обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Решением суда требования пенсионерки удовлетворены по следующим основаниям:
1) срочный трудовой договор не содержал указания причины, послужившей основанием для заключения срочного трудового договора;
2) в заявлении о приёме на работу отсутствует просьба пенсионерки о приёме на работу на семь месяцев;
3) работник принят на штатную должность.

Таким образом, при заключении срочного трудового договора с пенсионером директору школы необходимо обратить внимание на следующее:
1) в заявлении пенсионера должен быть указан срок, в течение которого работник собирается работать;
2) в трудовом договоре нужно указать основание, в соответствии с которым заключается строчный трудовой договор. Таким основанием является абзац 3 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ.

1234Следующая ⇒

О порядке пользования объектами инфраструктуры

и другим имуществом общего пользования ДНП «Московка»

При ведении дачного хозяйства в индивидуальном порядке

Ленинградская область,

Ломоносовский район,

дер. Низино "___"____________2014 г.

Санинское шоссе, д. 1а, стр. 1/76

ДАЧНОЕ НЕКОММЕРЧЕСКОЕ ПАРТНЕРСТВО "МОСКОВКА" (далее — ДНП "МОСКОВКА" или Партнерство) , ИНН 4725483899, ОГРН 1134725001234, зарегистрированное 01.10.2013 года Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы №8 по Ленинградской области, КПП 472501001, место постоянно действующего исполнительного органа: Ленинградская область, Ломоносовский район, дер. Низино, Санинское шоссе, д. 1а, строение 1/76, в лице председателя Правления гражданки Российской Федерации Грачевой Елены Викторовны , 07 сентября 1975 года рождения, пол — женский, место рождения — Санкт-Петербург, паспорт 40 99 284610 выдан 13.11.1999 года, 73 отделом милиции Фрунзенского района Санкт-Петербурга, код подразделения 782-073, зарегистрированной по адресу: город Санкт-Петербург, улица Подводника Кузьмина, дом 29, квартира 41, действующей на Устава ДНП "Московка", с одной стороны,

Гражданин Российской Федерации __________________, имеющий право собственности на земельный участок № ___________, расположенный на территории Партнерства , (Свидетельство о Государственной регистрации права № 47-___ _______ выдано «__» ________ 20__ года Управлением Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Ленинградской области, кадастровый номер участка 47:14:0302002:_____), не являющийся членом Партнерства , и ведущий дачное хозяйство в индивидуальном порядке, именуемый в дальнейшем «Индивидуальный Собственник» , с другой стороны, далее именуемые совместно – «Стороны» , заключили настоящий договор о нижеследующем:

ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

1.1. Дачный участок – земельный участок в границах территории Партнерства, приобретенный Индивидуальным Собственником в целях ведения дачного хозяйства.

1.2. Территория Партнерства — территория Дачного некоммерческого партнерства "Московка" в границах утвержденного в установленном порядке Проекта организации и застройки территории.

1.3. Инфраструктура Партнерства — совокупность объектов, имущества, систем и служб, работ, услуг, необходимых для функционирования и обеспечения целевого использования земельных участков, расположенных в границах территории ДНП.

К инфраструктуре ДНП относятся: находящиеся в собственности ДНП "Московка", а также вновь создаваемые/приобретаемые Партнерством объекты инфраструктуры и имущество общего пользования, а также услуги по созданию/приобретению, содержанию, ремонту, управлению и эксплуатации имущества общего пользования, предназначенного для обеспечения в пределах территории Партнерства потребностей членов ДНП и индивидуальных собственников в проходе, проезде, электроснабжении, водоснабжении, газоснабжении, охране, организации отдыха и иных потребностей.

1.3.1. Общее имущество Партнерства включает, но не ограничивается, объектами, находящимися в собственности и вновь создаваемыми/приобретаемыми Партнерством в будущем, предназначенное для обеспечения в пределах территории Партнерства потребностей членов такого Партнерства и индивидуальных собственников в проходе, проезде, водоснабжении, электроснабжении, газоснабжении, охране, организации отдыха и иных потребностей и пр.:

§ Земли общего пользования в границах территории ДНП (улицы, проезды, проходы, автомобильные стоянки, разворотные площадки, места для размещения головных инженерно-технических сооружений);

§ Дренажная система (дренажные канавы и дренажные трубы) в границах территории общего пользования ДНП "Московка";

§ Система энергоснабжения, включая технологическое оборудование (линии электропередач с электрооборудованием, электрические подстанции с сетями энергоснабжения и уличного освещения, опоры, трансформаторы и т.д.);

§ Система водоснабжения, включая технологическое оборудование;

§ Здания, сооружения, оборудование, созданные для обслуживания и обеспечения безопасности территории Партнерства (общий забор вдоль границ ДНП, въездные ворота, КПП и пр.), размещения органов управления Партнерством, хозяйственных нужд и пр.;

§ Иные объекты в границах территории ДНП, предназначенные для обслуживания членов ДНП и собственников земельных участков, ведущих дачное хозяйство в индивидуальном порядке, отчуждение и передача прав пользования которыми могут привести к ущемлению их прав и интересов;

1.3.2. Услуги Партнерства включают, но не ограничиваются следующими:

§ Обеспечение создания/приобретения, содержания, ремонта, эксплуатации и управления имуществом общего пользования, улиц, проездов, проходов, систем энергоснабжения, систем водоснабжения и т.д.;

§ Обеспечение содержания земли общего пользования;

§ Обеспечение вывоза мусора, обеспечение охраны территории и общего имущества Партнерства;

§ Обеспечение защиты прав Партнерства, его членов и индивидуальных собственников, заключивших с Партнерством настоящий Договор;

§ Предоставление консультационных и информационных услуг членам ДНП и индивидуальным собственникам, заключивших настоящий договор по вопросам, связанным с реализацией предмета настоящего Договора.

В инфраструктуру Партнерства ДНП входят и другие элементы, системы и службы, не указанные в настоящем Договоре, но возникающие в силу объективной необходимости для обеспечения уставной деятельности ДНП "Московка".

ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА

Настоящий Договор заключен на основании законодательных актов Российской Федерации и внутренних нормативных документах ДНП "Московка", принятых и утвержденных в установленном действующим законодательством порядке:

2.1. Ст. 8 Федерального Закона №66-ФЗ от 15.04.1998 г. «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» (в ред. Федеральных законов от 22.11.2000 N 137-ФЗ, от 21.03.2002 N 31-ФЗ, от 08.12.2003 N 169-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 02.11.2004 N 127-ФЗ, от 30.06.2006 N 93-ФЗ, от 26.06.2007 N 118-ФЗ, от 23.11.2007 N 268-ФЗ, от 13.05.2008 N 66-ФЗ, от 30.12.2008 N 309-ФЗ, от 01.07.2011 N 169-ФЗ, от 07.12.2011 N 417-ФЗ, от 07.05.2013 N 90-ФЗ, с изм., внесенными Постановлениями Конституционного Суда РФ от 14.04.2008 N 7-П, от 30.06.2011 N 13-П);

2.2. Устав Дачного некоммерческого партнерства "Московка", утвержденный Протоколом№1 Общего Собрания учредителей от 05.09.2013 г.

Онлайн журнал для бухгалтера

в части Главы 6;

2.3. Решений Общего Собрания членов ДНП "Московка": Решение№1 Общего Собрания членов ДНП "Московка" от 02.10.2013 г., принятое на основании Протокола№2 Общего Собрания членов ДНП "Московка" от 02.10.2013 г.; Решение№2 Общего Собрания членов ДНП "Московка" от 15.11.2013 г., принятое на основании Протокола№3 Общего Собрания членов ДНП "Московка" от 15.11.2013 г.; Решение№3 Общего Собрания членов ДНП "Московка" от 21.12.2013 г., принятое на основании Протокола№4 Общего Собрания членов ДНП " Московка" от 21.12.2013 г.; Решение№4 Общего Собрания членов ДНП "Московка" от 25.01.2014 г., принятое на основании Протокола№5 Общего Собрания членов ДНП "Московка" от 25.01.2014 г.; Решение№5 Общего Собрания членов ДНП "Московка" от 21.03.2014 г., принятое на основании Протокола№6 Общего Собрания членов ДНП "Московка" от 21.03.2014 года;

2.4. Иные внутренние документы ДНП "Московка", принятые как до даты заключения настоящего Договора, так и после даты заключения настоящего Договора, размещаемые на странице ДНП "Московка" официального сайте www.gnezdo.spb.ru, а также другие нормативно-правовые акты законодательства Российской Федерации.

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

3.1. Партнерство предоставляет Индивидуальному Собственнику право пользования Инфраструктурой и другим имуществом общего пользования, находящимся в собственности Партнерства, а также вновь создаваемым/приобретаемым Партнерством имуществом общего пользования в будущем, а Индивидуальный Собственник использует и оплачивает свое право пользования Инфраструктурой Партнерства, осуществляя платежи по компенсации затрат Партнерства на создание/ приобретение, функционирование, обслуживание и управление объектами Инфраструктуры, а также обеспечения деятельности Правления Партнерства на условиях, определяемых настоящим Договором.

3.2. Пользование объектами Инфраструктуры Партнерства, осуществляется в любое время при возникновении необходимости у Индивидуального Собственника, при условии объективной возможности предоставления данного имущества в пользование, за исключением случаев, когда общее имущество Партнерства не может быть предоставлено в пользование в связи с погодными, климатическими и техническими причинами.

3.3. Обязанность Индивидуального Собственника по оплате платежей за пользование Инфраструктурой и имуществом общего пользования Партнерства возникает с даты подписания настоящего Договора.

3.4. Все платежи, осуществляемые Индивидуальным Собственником на основании настоящего Договора, вносятся в порядке, объемах и сроки, установленные Решениями Общего Собрания членов ДНП "Московка" и настоящим Договором, включая решения, принятые до и после даты заключения настоящего Договора.

3.5. Право пользования Инфраструктурой и имуществом общего пользования Партнерства возникает у Индивидуального Собственника с момента поступления оплаты соответствующего платежа на расчетный счет Партнерства в размере и сроки, указанные в Приложениях№1, №2, №3, №4, №5, №6 к настоящему Договору, являющихся его неотъемлемой частью.

3.6. Право пользования Инфраструктурой и имуществом общего пользования Партнерства и обязанность Индивидуальных Собственников по оплате платежей распространяется на Индивидуальных Собственников, право собственности которых на земельный участок возникло до момента подписания настоящего Договора, в случае невнесения такими Индивидуальными Собственниками платежей в соответствии с п.п. 5.1.2., 5.1.4., 5.1.5., 5.1.6. настоящего Договора.

3.7. Право пользования Инфраструктурой и имуществом общего пользования Партнерства и обязанность Индивидуальных Собственников по оплате платежей распространяется на Индивидуальных Собственников, заключивших настоящий Договор в течение 14 (Четырнадцати) дней с момента получения права собственности на земельный участок в соответствии с п.п. 5.1.1., 5.1.3., 5.1.6. настоящего Договора.

1234Следующая ⇒

Похожая информация:

Поиск на сайте:

Договор подряда с бухгалтером

на оказание услуг по ведению бухгалтерского учета 1.

Срочный трудовой договор. Как правильно заключить, изменить и расторгнуть срочный договор?

ПРЕДМЕТ 1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель обязуется оказывать Заказчику услуги по ведению бухгалтерского учета, составлению и сдаче бухгалтерской и налоговой отчетности (далее — отчетности) в объеме и на условиях, предусмотренных настоящим.

2.2. Представлять интересы Заказчика в налоговых органах.

Договор на оказание бухгалтерских услуг

на оказание бухгалтерских услуг

Москва «____» ______________ 20____г.

ИНН КПП ___________________________________

Юридический адрес: ___________________________

Почтовый адрес: ______________________________

Паспорт: серия_______ №________________

Дата выдачи: __________________________

Частный бухгалтер Демина Евгения

Москва и Московская область

Информация

2011–2018 ЧАСТНЫЙ БУХГАЛТЕР, БУХГАЛТЕРСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ МАЛОГО БИЗНЕСА

2.1.2. Осуществлять хранение бухгалтерских и иных документов Заказчика, необходимых для выполнения своих договорных обязательств и функций в соответствии с действующим законодательством.

2.1. 3 . Обеспечивать сохранность документов, получаемых и составляемых в ходе работы, и не разглашать их содержание без согласия Заказчика.

2.1.5. Представлять интересы Заказчика во взаимоотношениях с налоговыми и иными государственными органами (в т.ч.

при проведении налоговых проверок)

(полное название предприятия, учреждения, организации)

(должность, фамилия, имя, отчество)

(фамилия, имя, отчество)

(фамилия, имя, отчество)

(наименование структурного подразделения)

(полное наименование профессии, должности в соответствии с классификатором профессий)

(ненужное вычеркнуть)(продолжительность срока испытания)

1. Общие положения

1.1. Настоящий договор является срочным трудовым договором. На основании договора возникают трудовые отношения между работником и предприятием, которые со стороны последнего реализуются работодателем.

1.2. В настоящем договоре Работник и Работодатель являются «Сторонами» договора.

2.Обязанности сторон

2.1. По настоящему договору Работник обязуется выполнять работу, определенную договором, а Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия работы, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

2.2. Работник обязуется:

(указываются основные характеристики работы и требования к уровню ее выполнения: по объему производства (работ), качеству продукции, которая выпускается (качеством обслуживания), уровня выполнения норм и нормированных задач, соблюдение правил из охраны труда, сроков ее выполнения и т.п.)

2.3. Работодатель обязуется организовать работу Работника, обеспечить безопасные и безвредные условия работы, оборудовать рабочее место согласно требованиям нормативных актов об охране труда

(указываются конкретные мероприятия по организации производственного процесса, оборудованию рабочего места, подготовки и повышения квалификации работника и обеспечения других условий работы и т.п.):

2.4. Обязанность Работодателя относительно обеспечения условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за работу в опасных и вредных условиях работы:

3. Рабочее время

3.1. Работник обязуется выполнять Правила внутреннего трудового распорядка.

3.2. Особенности режима рабочего времени: (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, почасовая работа и т.п.):

(указать – неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, почасовая оплата труда и т.п.)

4. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение работника

4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором,

(должностной оклад, тарифная ставка, сдельная расценка)

(сумма цифрами и прописью)

(указать виды доплат, надбавок и т.п.)

(в % к тарифной ставке, должностному окладу)

4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

4.3. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в

4.4. Дополнительные льготы, гарантии, компенсации:

(при необходимости указать, какие изнихпредоставляются за счетсредств Работодателя)

5. Ответственность сторон, разрешение споров

5.1. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность согласно действующему законодательству и условий данного договора.

5.2. Споры между сторонами решаются в порядке, установленном действующим законодательством.

5.3. Прочие условия:

6. Изменения, прекращение и расторжение договора

6.1. Изменения и дополнения к настоящему договору вносятся только по соглашению сторон, составленной в письменной форме.

6.2. Действие настоящего договора прекращается:

а) по истечению срока действия договора;

б) по согласию сторон;

в) по инициативе работодателя до истечения срока действия договора в случаях, предусмотренных законодательством (статьями 40, 41 КЗоТ Украины) и настоящим договором;

г) по инициативе работника до истечения срока действия договора в случаях, предусмотренных законодательством (статьей 39 КЗоТ Украины) и настоящим договором;

д) на других основаниях, предусмотренных законодательством.

6.3. Дополнительные основания прекращения и расторжение договора, не предусмотренные действующим законодательством:

При расторжении договора на основаниях, не предусмотренных действующим законодательством, увольнение Работника согласно пункту 8 статьи 36 КЗоТ Украины.

6.4. В случае досрочного прекращения договора по независимым от работника причинам, в том числе расторжения договора:

работником - по причинам невыполнения или ненадлежащего выполнения работодателем обязательств, предусмотренных настоящим договором;

работодателем – на основаниях, не предусмотренных действующим законодательством и настоящим договором, устанавливаются соответственно приложению гарантии и (или) компенсации морального и материального вреда, причиненного работнику:

6.5. При досрочном расторжении договора в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения сторонами обязательств, предусмотренных договором, он разрывается с предупреждением соответствующей стороны за две недели.

6.6. За два месяца до истечения срока действия договора он может быть по согласию сторон продлен или перезаключен на новый срок.

7.Срок действия и другие условия договора

7.2. Стороны могут предусматреть в договоре случаи конфиденциальности условий настоящего договора или отдельных его частей:

Конфиденциальность контракта не распространяется на условия, урегулированные действующим законодательством, и относительно органов, которые осуществляют контроль за их соблюдением.

7.3. Условия настоящего договора могут быть изменены только по согласию сторон в письменной форме.

7.4. Настоящий договор заключен в двух экземплярах, которые хранятся у каждой из сторон и имеют одинаковую юридическую силу.

8. Адреса сторон